你有了解過活動中對主持人的要求嗎？那么成都廣告策劃公司對主持人有些什么要求?先來看看吧

發散思維是主持人創造性地策劃,統籌,駕御節目進程的思維基礎,對于主持人不斷提高思維品質,挖潛創造,從而增強專業能力,提升實踐水平有著重要的意義。

發散思維有以下三個主要特征:

1:流暢性-就某一個問題,要求你做出足夠的概念和構想,數量越多越好.<知識積累>

2:變通性:-要求能夠從一個領域跳躍到另一個領域去思考<隨機應變,頭腦靈活>

換個角度思考—側向思維;從與自己研究領域無關的事物中得到啟示—立體思維;

慶典活動現場如何執行?

首先，理應用心明確好慶典活動的參加成員名單。慶典活動的參加者不理應濫竿濫竽充數，或者讓另一方免為其難。明確慶典活動的參加者名冊時，自始至終理應以慶典活動的服務宗旨為指導方針。一般來說，慶典活動的參加者一般應包含以下人員：

一是上級部門。地區科級干部、上級領導主管機構的領導干部，大多數對企業的發展趨勢給與過關注、具體指導。邀約她們報名參加，主要是以便表示感激的心。

二是社會名流。依據公共關系學中的明星效應基本原理，各界人士的知名人士針對群眾有誘惑力，可以請到她們，將有利于盡快提升本企業的名氣。

三是大眾傳播媒介。在現代社會中，報刊、雜志期刊、電視機、廣播節目等大家媒體，被稱作僅次法律、行政部門、司法部門三權的社會發展第四權力。邀請他們合作，將有利于他們公平、詳細地介紹企業形成，從而促進企業主體的社會發展和認可。

四是合作方。在商務洽談中，合作方常常是相互同呼吸、共命運的。

五是企業職工。職工是本企業的主人家，本企業每一項造就的獲得，都不可或缺她們的勤勤懇懇和勤奮努力。

一旦上述工作人員的實際名冊清楚，應盡快分發邀請函或通知。由于參加慶典活動的工作人員人數眾多,不必取消、改變或推遲慶典活動。